公务员拒招应届生是个馊点子 ?
日前，以《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》中指出的：“加大从优秀村干部中考录乡镇公务员和选任乡镇领导干部力度”为由头，有作者在《中国青年报》发表文章：请停止从应届大学生中招考公务员。理由是：应届大学毕业生在“社会功用”上只是半成品，只有在各基层单位就业、谋生有所历练后，才是成品，才具备社会领导管理资格。关于应届大学生不得报考公务员的提议这已不是第一次见诸媒体，在2008年的全国政协会议上，原上海市政协主席蒋以任就曾提出类似的建议，理由也差不多，都是说应届生缺乏经验，不适合做公务员。
先不论应届生是否真的不适合当公务员，单论这提议本身，既已存在严重问题。公务员作为政府职员，其录取标准无疑是国内各工作岗位的一个标杆，也隐含着政府机关对就业问题的一种态度，如果政府机关因缺乏经验而拒绝应届毕业生，这将在全国产生一种什么样的示范效应呢？如果政府机关都认为经验的缺乏是一项严重缺点，可以成为拒绝某人的理由，那么很多本来就不喜欢应届生的企事业单位也就找到了拒绝的好借口。显然，这将为大学生本已严酷的就业环境雪上加霜，后果非常严重。
事实是，世界上很少有政府机关敢于出台这种歧视新人的录取规定，作为理想的就业选择，公务员不但在中国为应届生所青睐，即便在美国，也是最佳工作岗位之一，比如，2007年的美国10名大学生最理想雇主中，美国国务院、中情局、联邦调查局等政府机关差不多占据了其中半壁江山。
世界上没有任何一个就业者天生就具备工作经验，培育新人是所有职业的共同义务，为什么政府机关就应该回避这种义务呢？之所以有人认为政府机关比其他就业岗位高人一等或者更重要，还是官本位思想在作祟，以为当了公务员就是当了官或者从此走上仕途的通天大道，而事实是，即便应届大学生有幸当了公务员，他也不是一下就变成了“官员”，仍旧要从繁琐的底层工作做起，仍旧可以受到相当的训练。
缺乏经验可能是应届大学生的劣势，但对于政府机关来说，没有经验也可以理解为较少被社会的不良习气所玷染，没有以前工作中建立的复杂社会关系，这意味着就业者可能对国家和人民更忠诚。与经验相比，公务员的忠诚可能更重要、更稀缺一些，这也是很多国家在录取公务员时偏重于应届大学生的重要原因。
作家王蒙在上世纪五十年代以一篇《组织部来了个年轻人》轰动文坛，讲的就是没有经验的新人对体制内的官僚主义以及文化造成的冲击，体现了新人的力量，从这个角度讲，如果公务员录用的全是一些社会经验丰富的老人，对政府和人民也未必就是一件好事。
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